第244章 闹薪事件

    这天晚上，萧白回来的较晚，当他走到家门口的时候，就听见屋里面传来了似曾相识的旋律：

    我不想说我很亲切

    我不想说我很纯洁

    可是我不能拒绝心中的感觉

    看看可爱的天摸摸真实的脸

    你的心情我能理解

    ......

    他驻足在门口听了一会，才打开房门走了进去。

    此时刘小玲已经准备好了晚餐，正坐在沙发上看电视。刚才萧白在门口听到的那首歌曲，就是这部电视剧的主题曲。

    “看什么呢，小玲？”

    萧白瞅了瞅电视的屏幕，随口问了一句。

    “是《外来妹》，这部电视剧很好看呢。萧哥，你去洗手，我去端菜，咱们吃饭吧。”

    刘小玲站了起来，准备和萧白一起吃饭。

    “端沙发这边来吧，我也看看。”

    对于这部电视剧，萧白的印象很模糊，知道是反应改开初期打工者生活、劳资关系的一部作品。

    刘小玲一听可高兴了，赶紧去把饭菜端来，就和萧白坐在沙发上一边吃饭一边看电视。

    不知不觉，一集电视剧就播放完了。

    “这部剧拍的不错。”

    萧白赞叹了一句，他这两天正为同样的事情在烦恼，只不过角色互换，属于“资方”的烦恼。

    安家的电子厂即将换老板，摇身一变变成了BOD电子厂。

    管理人员倒没啥，王川富这边很快就会找来人填补空缺。可是，工人们不知在谁的煽动下，居然开始闹薪。

    她们一闹薪，王川富和萧白就很闹心！

    其实作为萧白来说，给工人们涨一点薪水，问题都不大。关键是不能开这个先例，这个先例一开，以后BOD电厂还能有宁日？

    不过，之前安家给工人的待遇的确是很低，每天工作时间都在12小时以上，每个工时还不到1块钱。

    所以，工厂那些即将离职的管理人员真的很坏，在工厂交接的节骨眼上挑动工人们闹薪，让王川富和萧白左右为难。

    其实如果没有这一出，等彻底交接完了，王川富也会给工人们适当的加点薪水的，哪怕是为了收买人心都会这么做。

    “萧哥，你在想什么呢？”

    刘小玲收拾好碗筷，从厨房出来看到萧白还坐在那里发呆，就有些轻声的问道。

    “啊？没什么，我就是看了刚才的电视剧想到了工作上的一些事情。玲玲，你说，工人和老板是不是天生就是对立的？”

    电视剧里虽然也演了劳资纠纷的情节，但艺术毕竟是艺术，对于萧白处理现实问题并没有太大的借鉴意义。

    所以他才会问小玲妹子。

    “怎么说呢，老板和工人应该是一枚硬币的正反面吧。有矛盾也有利益一致的地方，关键是要找到一个平衡点。”

    刘小玲读过很多这方面的书籍，她也有着自己的理解。

    “可不是吗？难就难在这个平衡点。”

    萧白点点头，随即起身走进了屋里。

    他一般不会钻牛角尖，想明白就想明白了，想不明白也不要紧。无论怎样的事情，都会有解决的办法。

    萧白记得很清楚，当年的世界代工之王，曾经也和工人们产生过很大的矛盾。最后在舆论的压力下，老郭还是做出了一些让步，比如提高工人的待遇、缩短加班的时间等等。

    但他面对的问题又有所不同，主要现在是面临新老接替的时期，一点点风吹草动都有可能引起员工大范围的动荡。

    翌日。

    萧白一大早就把王川富喊到了国贸大厦。

    “王总，我昨晚想了很久，我觉得咱们必须要做点什么。但现在还不是谈薪酬的好时候，我考虑，咱们是不是先做一个规划公布出来？”

    萧白的办法就是画大饼，将公司中远期的规划提前公布一部分，应该能起到稳定人心的作用。

    “萧董，那你的意思是？”

    王川富一时没反应过来，公司的中长期规划多了，有很多工人们也未必会在意。

    “主要还是和他们息息相关的一些事情，比如说，员工宿舍条件改善、餐食的改善、工作环境的改善以及增添一些娱乐设施啥的。

    当然，还可以增加全勤奖、优秀员工奖、生日关怀等等。当前就是不能答应他们涨薪的要求，别的都好说。”

    企业为了留住人才，根据当地的薪资水平主动涨薪是可以的。

    但有人闹薪又是另外一个概念，说白了这种事不能纵容，有了第一次就会有第二次，长此以往，企业就会很被动。

    萧白的意思是从其他方面提高员工的待遇，等这次闹薪风波平息下去之后，再考虑涨薪的事情就比较好。... -->>
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