第三百四十六章组织架构

    “在制定组织架构啊，您之前交代给我的任务不是？等组织架构制定完毕之后，我就要把它们印制出来，在基地内城张贴了，让所有基地的人，都对咱们的组织结构有一个清晰的了解。

    知道他们各自究竟属于什么部门，直属上级和部门长都是谁。这样的话，基地里有任何事情，就可以目标明确的直接去找对应部门的成员了，不用像现在这样，那么混乱和粗放。”

    李璐笑着说道。

    “哦？怎么制定的？说来听听，具体的架构图，我就不看了。”

    陈阳很是感兴趣的搂着李璐说道。

    “自上而下，您是咱们曙光基地唯一的、也是至高无上的领袖，在基地里拥有着绝对的权力。在您之下，我将基地所有人员划分在了五个部门里。

    分别是武装部、行政部、研发和后勤部、信息技术部，以及特别行动部。其中武装部由曹行舟负责，但鉴于武装部本身的特殊性，曹行舟只挂副部长的职衔，部长由您兼任。

    整个基地所有的武装人员，都划归武装部管控，目前正式的武装人员已经达到了两千的规模，全部接受了二阶强化药剂的注射。如果一切顺利的话，两个月内就会普及到三阶强化。

    行政部则由我担任部长，负责基地的一切行政事务和日常运转，以及当前正在进行的基建工作，算是掌握着基地的资源分配大权。基地所有人员的薪水发放，也是我这边来管。

    研发和后勤部的部长是贺医生，研发就不用说了，完全遵从贺医生的意志，没人会去干涉。后勤则主要集中在通过咱们所拥有的食物，去换取其他基地所需物资上。比如工程机器人，比如武器装备。

    信息技术部就是魏大叔的部门了，他们不参与任何基地本身的事务，唯一的职责，就是完成您交代给他们的任务。除此之外，基地没有事情需要他们去忙碌的，相对来说，这个部门的职能最为单一。

    至于特别行动部，则是原本的狩猎队。目前一共就只有十个人，秦廷楠是部长，杰斯是副部长。以后要不要继续扩充人员，会随着实际需要去判断和决定。”

    说到这里，李璐顿了顿。

    咽了口唾沫后，伸手搂着陈阳的脖颈，喃喃继续道：“五个部门的部门长，都直接对您负责，接受您的直接管辖和遵从您的指令。关于这一点，唯一会有些麻烦的，就是贺医生了。毕竟，名义上贺医生和咱们是合作伙伴，属于完全平等的关系。

    不过我跟贺医生就这个问题详细的进行了一番沟通，贺医生对于组织架构的确定，是极为赞同的。至于从合作伙伴的身份，转变成了您的下属，贺医生也并不反感。只要在研究的领域，他依旧拥有着绝对的自主权，就足够了。

    相较而言，信息技术部和特别行动部，都是首领的专属部门。这两个部门的人，不需要承担任何基地的事务和责任，只需要满足您的一应需求便好。基地的正常发展和建设，以及其他所有事务需求，都由另外三个部门去完成。”

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