第五十九章 有趣的老板

做大。”

    原来的时候凌永仁就很看好这个小姑娘，知道她脚踏实地努力，去拼去闯，以后肯定会有属于自己的一家公司。

    其实凌永仁说的这句话很有道理，不管是谁都有自己一个能力的可控范围。

    好比是一个老师，老师教书教得好，但是不能代表他能当好一个班主任。

    同样一个好的班主任也不一定能当好一个好的教务主任，而一个好的教务主任也不一定能胜任校长一职。

    有的人能力可以管十几个人，还有的人能力就可以管100多个人，有的人能力更好，他可以管1000多个人，但是你要想，管1000个人和管理10个人，所要求的肯定是不一样的。

    等你拥有成千上万名员工的时候，你是不可能去指挥一些员工的，而到了那时，你说的话就只能通过你的下属一层一层逐级传递给一线员工。

    而不管一个公司的董事长再怎么精明再怎么有能力，如果他的话他所表达的东西不能完全的转给员工，让员工领会，那么他的想法也就不可能在公司里面实行。

    不管是一个新的想法或者是思路，他当时说话的语气和他的用词就决定了他这句话的用途和他想表达的意思，而当这些话传到员工的耳朵里的时候，肯定和最初的版本有很大的相差。

    凌永仁很早之前也跟张雨荷这样子解释过，他希望张雨荷能好好想一想，不要随意就离开现在的公司。

    大公司肯定有它的好处，大公司的优点是实力很雄厚，接触面也非常广，但是大公司的升值率会很低。

    因为公司在正常运行的时候就是一个模式，如果员工想要升职只有两种原因，第一种就是公司扩大规模，第二种就是上面领导空出了位置。

    而小的公司和大公司刚好相反，虽然同样没有很高的升职率，但是他给每个人提升能力和学习知识的机会有很多。

    在小公司里面，一个人就可以顶上好几个，所以要掌握很多的知识，而这些知识在大公司是学不到的，因为在大公司里面大家都是各司其职。

    不过在看到张雨荷的反应后，凌永仁觉得要多花一点时间来劝劝她，但是怎么样选择也是张雨荷的事情，而凌永仁只是想让她能更加正确的认识，看清楚现状。

    等张雨荷去到大公司之后，她今后的发展是一目了然的，凌永仁敢断定，张雨荷去到这样的大公司，过不了几年她就不会有现在这般的热情。

    因为大公司规矩很多，上下级关系也很分明，她要想干一件事，就必须得到很多人的同意。

    而当你做一件事你要等所有人都同意，你所有的精力不是在于去怎么把事情做好，而是再去想怎么样说服别人让别人同意去做，所以真正等到上层领导同意的时候，她可能就没有刚开始的激情了。

    当两人一起离开饭店的时候，凌永仁本来想给经理打电话请个假，但是他被告知这个月都不用来上班了。

    而且公司还冠冕堂皇的说正在帮他处理差评和投诉的事情，这段时间他太辛苦了所以专门给他批个假，回

    好休息。

    这样的话说的如此冠冕堂皇，凌永仁冷冷一笑，还真要好好感谢这些公司领导为他着想的。