第221章 应收坏账

虽然情有可原，但是也不能随意的一句就免了。

    接下来综合办公室主任刘畅，是一个三十岁左右的女人，开始汇报：“公司按照董总的交代，向全部员工说明了老板变更的情况，发完工资后有二十人离职，包括屈总以及他带走的人，他们是六个人，所以真正离职的是十四个人，比以往多一些，但影响不大，员工队伍整体稳定，大家对换老板也没有太在意。”

    何贤好奇问道：“以往的离职情况怎么样？”

    两百出头的员工，一下子同时离职十四人，相当于7%的人员，这在传统企业里是不可想象的情况，哪怕年离职率到7%，公司领导就会琢磨到底哪里出问题了。月离职率7%的话，除非公司风雨飘摇要黄摊了，而在这里好像大家都没觉得有什么问题，反而觉得情况不错。

    “除了春节前后，平时每个月都有十个八个的离开，不到5%吧，咱们工厂算不错的了，有的厂子每个月离职率超过20%。”刘畅见何贤对这个很惊讶，就详细的解释了一下。

    “何总，现在的工厂竞争压力大，订单有旺季和淡季，所以很多工厂旺季就使劲招人，订单忙完了，又嫌人多，就使出各种办法克扣工人，很多受不了的就走了，这是工厂的原因。”

    “工人方面也有原因，因为工厂很多岗位都没什么技术含量，工资不高，工作还很累，现在的年轻人主力是八零后，也有部分九零后，大部分都是独生子女，即使来自农村的，也是没干活农活没吃过苦的，这个工厂干一干，觉的累就走了，那个厂子干一干也不满意就走了。”

    “有的今天来，做一天工，明天就走，有的做一个礼拜，不满意工资都不要就走，所以整个行业的人员流动都很快，不仅是电子厂，包括服装厂，鞋厂，玩具厂，机加工厂，塑料厂莫不如此。”

    何贤点头，这种情况乍一听有些吃惊，认真一琢磨就觉得很正常了，皱眉沉思，边听边用手指敲着桌子，工人、农民工、劳动力、人口红利、劳动密集型产业、富士康、血汗工厂、产业升级、产业外逃、无人工厂，一下子何贤脑海中想起了很多东西，这些东西是整个国家发展的大势，不是自己能够轻易改变的，哪怕自己是重生者。

    “所以在这边工作不叫工作，叫打工。”刘畅总结了一句非常平淡但是又富含深意的话。

    是啊，本来打工这个词和工作是没有区别的，但是自从有了深城，有了改革开放，有了大量的沿海工厂，打工这个词就逐渐转变为特指农村人外出务工，而在城市里上班的白领们，很少有说他们在哪里哪里打工的，这时候就会用“工作”这一个更普遍性的词。

    伴随着打工而来的是“打工仔”“打工妹”“农民工”这些专有名词。

    摸了摸额头，多想无益，说道：“打工就打工吧，不管在哪里工作，其实都是打工，咱们厂的待遇怎么样？”