第223章 刘畅献策

    何贤见刘畅说的很是得要领，不由的多看了她几眼，刘畅三十岁左右，其实女人这个年纪的时候年龄不好猜，但是何贤看过她们的简历，着装比较职业化，穿着女士西装，一看就是标准的办公室女性，简称OL，打扮也比较时尚，化有淡妆。

    “第二个原因是公司要发展，何总有雄心壮志，之前也听林部长她们提起过，今天通过何总的谈话，大家应该也能感觉出来，何总想要公司提高技术水平，大家意识到了吗？提高技术水平，其实提升的是企业层次。”

    “咱们做加工业这么多年，这个行业的尖端技术是很高深的，如果只是做一做大路货，确实不需要什么技术，但是何总显然不是要做这些，凤羽科技要提升，一方面是设备和资金，最重要的还是人，咱们必须要提升自身的水平才能配得上将来的凤羽科技。”

    “特别是李明经理，你这里是关键，以前古人有个说法叫德不配位，现在大家这方面讲的少，但是换个说法叫才不配位，大家有没有这个能力跟得上何总的要求，有没有能力把这个厂子发展起来跟那些外企和湾湾企业竞争，富士康，伟创力，天宏，捷普，跟国内的大企业如联响，海耳，TLC他们竞争。”

    “何总要求高才，给了对应的高薪，咱们能不能配得上这个高薪才是关键，而不是说何总给的工资太高了，咱们拿着不好意思。”

    “因为能力不到，那是咱们的事，不能因为咱们能力不行就阻止何总发展企业的步伐，对不对，实在觉得不行那就辞职，何总找能行的人来代替。”

    一席话说的满屋的人心里都觉得“是啊，你说的很有道理。”包括何贤，也觉得刘畅这一通话说的很有道理，但是又好像有些像辩论赛的选手一样，说着说着就把人绕进去了。

    何贤嘴角含笑的说道：“那么刘主任，你是什么意见？”

    “何总给我们加工资，拿，我赞同拿，按我刚才说的意思，不拿还不合适。”刘畅大声的答道。

    说的熊海跟陈东，李明几个人都目瞪口呆。熊海说道：“刘主任，你说的有些道理，但是公司亏损怎么办？”

    “大家别着急，你们的意思我也明白，我又不是傻大妞，陈东经理说的特别好，读书人就是会说话，寸功未立，受之有愧，我也感同身受，所以我提议何总可以给我们加工资，但是先不发，如果我们在规定的时期里技术得以提升到公司期望的水平，可以作为奖励一次性发下来。”刘畅给了一个确实比较合理的建议。

    “那如果没完成呢？”熊海问道。

    刘畅白了他一眼：“没完成就滚蛋，自己走的远远的，还有什么好说的，难道还留着这里等何总请你吃饭吗？”

    何贤不由的对刘畅刮目相看，没想到一个主要管招聘工人的办公室主任，说话和分析问题这么有条理。

    之前自己就在考虑让谁当这个总经理，或者说凤羽科技的第四个业务部门-制造部的部长，派何英来，只是在过渡阶段起一个稳定的作用，很快就需要另行任命一个负责人的。

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