第三百五十七章 会议下

导和帮扶，他们将来是要与你们共同进退的队友。”一直到任盈盈的这番话说完，那些把心提到嗓子眼的策划部成员们这才松了一口气。

    听到任盈盈说到时候的他们需要辛苦一些的时候，他们甚至觉得自己再辛苦也没问题，只要能为公司献出一份力。

    任盈盈被这样说也是有自己的打算的，她知道自己一开始说要找新人的时候策划部很多人的内心都是乱的，但是自己再说明新员工还是要由老员工督促，再加上客套的说老员工要辛苦一些，这样也强调了老员工的重要性。

    当然任盈盈混迹与商业界这么久，自然是知道职场的竞争和潜规则的。

    所以任盈盈提出新员工的设计方案要先自己过目再让老员工修改完善，这样就不会出现来员工压制新员工的设计的事情，也能避免错过好的设计。

    这一点的灵感也来自于吴昊先钱提出的下属监督上司的提议。

    看样子，吴昊还是给奥美带来很多好的方案与灵感的。

    任盈盈感觉到自己的生活和工作中，有越来越多吴昊的影子，受吴昊的影响也越来越多了。

    任盈盈想到这里，心里有泛起一丝伤感。

    “好了，会议就到这里，你们还有什么疑问的话，可以现在说出来探讨一下。”任盈盈问完，环视了一圈，没有人要发言的样子，任盈盈便站起身最后说了一句：“没有的话，散会。”说完，任盈盈站起身，走出了会议室。

    “谁说任总心情好是因为有新欢而不是因为这个消息呢？”小赵走带陶子琪的面前小声的说道。

    “可是张前辈明明就看见的啊。”陶子琪不甘心，顺手抓过刚好路过她身边的罗姐：“你说是不是啊罗姐？”

    “我现在哪有闲情听你们说这些，我现在要担心的是新员工来了我这碗饭还能不能端稳了。”罗姐毕竟是在职场呆了十年之久的人，看问题也老辣许多。

    虽然任盈盈的话语里对你老员工很是爱戴，但找新员工这件事情的利害关系罗姐是能看清楚的，到时候新员工跟老员工之间必定会有一场较量，有较量就有输赢，虽然老话说的很好听，说什么胜败乃兵家常事，失败乃成功之母，但向来就只见给赢家颁奖的，没有不给输家表彰的，由此可见，那些老话都是说来安慰人的。

    任盈盈回到办公室，仰躺在办公椅上，她很久都没有这样突然的感觉到有心无力了。

    就算想刚刚开会还好好的，不知道是哪一个环节让她突然变得多愁善感起来。

    不管是内心的空虚还是工作上的无助，任盈盈都渴望有一个人能够出现在他的生命里，帮她分担一下。

    这世界上最可怕的事情并不是求之不得，而是得而复失。

    Reen都说拥有会让人变得贪婪，任盈盈就是这样们因为拥有过，所以变得越来越贪婪。

    最后她才会应为突然的失去变得无所适从。

    许多道理任盈盈都懂，只是他不知道的是为什么吴昊会离开，现在的吴昊究竟又在哪里呢？