第十三章 走向长安

大检查是很有必要的，体现了政府提升工作效能的态度和决心，是为了改进整体的工作作风，而绝对不是个别人的胡乱猜测。至于自己，虽有小人使坏，但从根本上也怪自己没有履行请假手续。人生走到了这里，陈无语已经感觉前途很渺茫了，思来想去，便和局里正式请了长假，踏上了去长安城打工的路。

    县里的几个主要领导知道，这次作风大检查也和即将开始的干部调整有关。干部队伍的作风建设历来就是县委非常重视的一项工作，将作风过硬的干部选拔到重要岗位上，也是这任领导班子的共识。在开始工作纪律大检查的同时，段永和也带着一个工作组，对部分乡镇和部门一年来的目标责任完成情况，进行了一个抽查。抽查结果显示，大多数单位还是很过硬，各项目标任务都完成得很扎实，没有掺在什么水分。如果说存在问题的，还是个别贫困乡，也不是乡干部不努力，实在是底子太薄了。段永和将记在本子上的很多情况，和工作组的几个同志进行了充分交流，形成了一份详细的报告，先报给了县委一把手，又在随后召开的常委会上做了专题汇报。他在和县委一把手汇报这件事时，也顺口说了一句，咱们组织部和长安市委组织部联合拍摄的纪录片，在总台播出后，受到中省组织部门的关注，刚才，省委组织部主管基层组织建设的田副部长还专门约见了长功。县委一把手一听这话，马上来了兴致，便询问详细情况。段永和就说，田部长约见得急，多亏长功就在长安城，他刚才来电话汇报了情况，还在去的路上。我也是一接到长功的电话，就过来先给您汇报。两人也没有分开，就在一把手的办公室喝了一会茶，等着汇报的结果。二十分钟后，李长功的电话来了，说是田部长对玉泉县的工作给予了充分肯定，认为县委能够走出去，学习长安市基层组织建设的先进经验，齐心协力把全省基层组织建设的好经验、好做法宣传到全国，值得全省各基层党委，特别是组织系统好好学习。还说，已经定了，年后要在长安市福峪沟召开一个以党建促发展的基层组织建设现场会，会上玉泉县的一把手要做经验交流。一把手听了这话，觉得也是个大事，便让段永和抓紧准备发言材料。就在这个时候，段永和说到了陈无遇。说陈无遇是唯一一个和长功一同去采访的干部，很多情况陈无遇最熟悉。一把手想不起来这个人，段永和又提了提前几天工作纪律大检查通报中，那个埋头创作了两个月的干部。一把手一听，说了一句：这个老何，怎么就不知道保护年轻人的积极性呢？又对段永和说，是人才，总会有机会的，你回去鼓励鼓励小陈，让他好好准备材料；对这个年轻人的处分，你就看着处理吧！

    段永和知道陈无遇已经请了长假，也没有和一把手再说，只让高长功准备汇报材料。在两个月后的一次部务会上，他安排主管干部的副部长通报了情况，形成对陈无遇免予处分的决定，并从陈无遇的档案中抽出了那份通报。却说，在此之前的一个月，县委已经召开了常委会，李林普如愿以偿的被提拔，只是没有做老干部局的副局长，而是到了县档案局做了个副局长。

    当然，在这次常委会上，郝大通因为在玉泉山踩踏事件中挺身而出、冲锋在前，也被提拔成了市容管理局的副局长。