第38章

    作者有话说：

    这个时候就觉得自己的设定简直是败了！！好死不死为什么要设定什么魔尊，修真，什么主神，就不能正常一点的重生嘛！让我怎么圆呀！

    原本的设定真的不是这个的，原本鱼唇作者真的很纯洁，就是想写一个萌萌哒的渣攻，怎么变成一个萌萌哒的渣受。全文小白无虐可爱笑点满满。

    可是为什么会写成这样~~~~~~~~

    我要先去厕所哭五分钟

    写文真心不容易呀，原本已经写好了5千多字了，可是删掉了2千字，又重新写了几百字。剧情太平淡了不行，自己写得都没劲，可是叫我一个宅女想些什么稀奇古怪的，或者天花乱坠的剧情，呵呵呵，我先呵呵自己一脸。

    没有什么写作经验的鱼唇作者只能一边抹着眼泪一边瞎写，写到哪了，突然灵感来了再推倒重写。所以真心费呀~~~

    话接前文，设定已经全部崩掉了，那就只好继续崩下去了，后面的故事可能就是各种黑化，各种虐，不知道小天使是否被虐到了，反正我代入自己是岑瑜，我被虐到了。虐得好爽呀~~~（蠢作者被pia飞）但是捏，虐谁也不虐受！！必须滴！！

    我们家小受永远是女王，永远是傲娇，永远被人捧在手心。

    对了对了，啰啰嗦嗦，最重要的要告诉小天使们，别挑刺呀，魔尊的设定崩掉了，你说他为什么不用法术寻找，非得叫人找。我只能无语泪双流，我会给出一个解释，但是可能会非常勉强。大家能不能无视这个bug捏~~~

    下面是劳动法，大家不用看了呀。上面的作者有话说以及下面的劳动法加起来等于今晚更新的字数。等今晚晚点会替换的。

    第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

    第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

    第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

    第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

    第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

    第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

    第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

    第二章促进就业

    第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

    第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

    第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

    第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

    第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

    第三章劳动合同和集体合同

    第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    建立劳动关系应当订立劳动合同。

    第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    第十八条下列劳动合同无效：

    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

    第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

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