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第十三章 黄金组合

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放在两个方面,一是职工反响最大的问题,二是生产、经营和管理上最需要解决的问题;第三,也是最重要的,就是要通过这次会议,把全厂职工的信心建立起来,把大家的积极性调动起来,为我们下一步工作奠定好群众基础。要做到这一点,最关键的就是要针对代表们提出的意见和建议,提出切实可行的整改措施,要让全厂职工从这些整改措施中,看到我们的决心,看到纸厂的希望!整改措施是我们的重头戏,也是你深加工的重点。”任营岩说完自己的想法后,看着张达纯问:“还有什么不明白的地方吗?”

    “明白倒是明白了,只是这个整改措施嘛------。”张达纯拖长了音调,因为他对这个整改措施,一时还吃不透怎么写。

    任营岩看出了张达纯的难处,理解地说:“至于整改措施嘛,你不用担心,我不会让你一个人闭门造车的,到时候咱俩一起商量着写。”

    听了这话,张达纯放心了,他笑着说:“看来你是上任前就有了三分天下的良策了。”

    “你高抬我了,我哪里敢和诸葛亮比,不过是不打无把握的仗罢了。”任营岩笑了笑,转而又严肃的说:“达纯啊,只要职代会这一炮打响了,后面的工作就可以名正言顺的展开了,不难想象,到时候事情会千头万绪,应接不暇,哪些工作先做,那些工作后做,这里面文章也得好好推敲,你有什么建议吗?”

    张达纯想了一下说:“人的因素是第一位的,我看先得解决人的问题。”

    “我也是这么想的,毛主席说过,‘政治路线确定之后,干部就是决定的因素’,没有一支特别能战斗的干部队伍,我们的想法就不能落实,扭亏增盈就是一句空话!”任营岩肯定了张达纯的看法。

    “干部队伍的建设,免不了升升降降、任任免免,这可是个非常敏感的问题,涉及到当事人的切身利益,升职的好说,降了的、免了的可就成了仇人了,你可要下大决心呀。”张达纯关心地提醒任营岩。

    “不下这个决心,还有其它选择吗?”任营岩反问道。

    “也是的,逼上梁山了。”张达纯理解任营岩的处境。

    “什么是当领导的做的事呢?我理解就是四个字:用人、决策,当领导不能用人、不会用人、怕得罪人,那就别当这个领导,既然当了这个领导,那就没有退路,明知山有虎,也得偏向虎山行,不是人打虎,就是虎吃人,没有别的选择!”任营岩还真有了些舍生取义的架势。

    “武松是喝醉了酒糊里糊涂打虎,你可得清清醒醒地用人啊。”张达纯又开起玩笑。

    “说起用人我倒是想起一件事:我离开纸厂已经有六、七年了,厂里的老人不说了,我都熟悉,你看看这几年进的人中间,有没有可用之人,给我推荐一下。”任营岩没有接这个玩笑,而是认真地问张达纯。

    张达纯看任营岩没心思开玩笑,也就认真地想了一会,然后说:“倒是有两个人你可以考察一下,一个是人事科的齐科长,叫齐昊元,转业军人,在部队是正营职,到厂里有四、五年了,爱人在配电室,叫左菊萍。”

    “左菊萍我知道,人蛮不错。”任营岩插了一句后说:“你继续说。”

    “我提子校校长时就是齐昊元考察的,他考察我,我也没闲着,也注意观察他,感觉这个人为人正派,跟劳资科的科长刘琦是天地之别。”

    “何以见得?”任营岩问。

    “刘琦是不见好处不办事,齐昊元是请他喝酒登天难。”张达纯答道。

    “你怎么知道?难道吃过齐昊元的闭门羹?”任营岩试探着问。

    “我倒是没登过他家的门,不过有好几次他来学校检查工作,我们安排的便饭他一次都不吃,说是不回家吃饭左菊萍有意见。”怕任营岩有误解,张达纯又补充了一句,“他不是怕老婆,这人还真有点大男子主义,他老婆怕他,他这明摆着是推脱之词。”

    在任营岩的脑海里,怕老婆的人大都出息不了,所以他赞同地说:“左菊萍在厂里算是个利索人了,她怕的人,肯定有两把刷子。好了,齐昊元就说到这里,你说的另一个人呢?”

    “另一个叫朱志浩,是TJ轻工业学院的毕业生,学的是造纸专业,分配到厂里也有三年多了,现在在生产处当技术员。这个人的特点是懂工艺、懂技术,但又不唯工艺、唯技术,目前还在函授学习企业管理专业。我和他接触的不是很多,我俩都在厂里的技工学校兼课,有时碰在一起就聊几句,聊得还蛮投机。”

    “你俩主要聊些什么呢?”任营岩插问。

    “天南海北什么都聊,最多聊的还是厂里的情况。”张达纯答道。

    “他有没有真知灼见?给我举个例子。”

    “我印象深的是有一次聊纸厂的发展前途,朱志浩说:厂里现在生产的产品,都是几十年一贯制的老产品,第一是赚不了大钱,即使生产维持最好水平,效益也只能做到持平或微利,第二是这些产品过不了几年迟早要被淘汰,再不上新项目、新产品,到时候厂子就有灭顶之灾。”

    “这个朱志浩还蛮有危机感的嘛。”任营岩赞赏地说。“设备老化、产品陈旧,是国营老企业的普遍问题,这个问题解决不了,这些老企业迟早要完蛋。”说完,任营岩想了一下,随后拿起张达纯桌上的电话:“总机吗?请给我接一下工会赵主席。”

    “我是总机,请问您是哪里?”一个甜美的声音问道。这是厂里的规定,凡是找厂里领导的电话,总机必须要先问清对方的身份。

    “是小王吧?我是任营岩呀,听不出我的声音了?”对方一开口,任营岩就听出了是王芳。王芳是初七一级学生,毕业时招工到宏文纸厂,分配到任营岩所在的碱回收车间,比任营岩小六岁,成天跟在他后面问这问那,任师傅、任师傅地叫的很甜,招人喜欢。后来碱回收车间因为技术、设备都不成熟,被迫下马,因为王芳能歌善舞,声音又甜,人员分流时就被厂办要到了电话室,当了一名接线员。

    “任师傅-----呃,不对,是任厂长,您还记得我的声音啊?”王芳叫惯了任师傅,一时改不过口。

    “怎能不记得呢,声音还是那么甜呢,不过我还是喜欢你叫我师傅,叫厂长就生分了,好吗?”任营岩亲切地说。

    “不好吧,别人会批评我不尊重厂长呢。”王芳为难地说。

    “管别人说什么呢,你要是叫我厂长,那才是见外了。”任营岩坚持说。

    “那好吧,我听师傅的,”王芳原来就习惯听任营岩的话,这次接受的也很快。“师傅呀,咱车间那些老人听说你回来了,都很高兴呢。”

    “见了他们,替我说声谢谢,告诉他们,抽空我会去看他们。”任营岩没有再往下说,而是婉转地提醒:“小王呀,有空我们再慢慢聊,我有点急事找赵主席。”

    “师傅您稍等,我马上接通。”

    电话接通后,任营岩直接问:“赵主席,齐昊元和朱志浩是职工代表吗?”

    “都不是,有什么事吗?”赵林疑惑地问。

    “我想让他俩参加这次职代会,有什么办法吗?”任营岩直截了当地说。

    赵林想了一下说:“齐昊元是正科级,可以邀请他列席会议,这样做以前有先例。”

    “既然这样,那就干脆把不是职工代表的正科级以上干部全部列席会议,有问题吗?”任营岩灵机一动马上想到,索性让这些领导们都在这次职代会上亮亮相,是骡子是马都拉出来溜溜,因为这种大的群众场合,最能观察出每个人的是非曲直、能力大小。

    赵林似乎也明白了任营岩的用意,回答的很干脆:“没问题,就这样办。”随后他又补充了一句:“至于朱志浩吗,让他参加秘书组的工作,你看行吗?”

    “你是工会主席,这事你说了算,我充分赞成你的意见。”任营岩回答的也很干脆。

    张达纯在旁边一直注意着任营岩打电话,看到他对王芳这样的普通职工没有一点官架子,真能称得上平易近人;对赵林这样的领导干部启发沟通、因势利导;处理问题思路开阔、干脆利索,张达纯不由的感叹:任营岩去局里转了一圈,呆了几年,政治上、思想上以及工作方式方法上日臻成熟,真应了那句“士不见三日当刮目相看”的话了。

    任营岩和赵林通完电话,转身对张达纯说:“齐昊元和朱志浩的事和赵主席商量好了:齐昊元列席职代会,朱志浩进秘书组,你可以私下给他俩吹吹风,把我们的意图透漏给他们,看看他俩的反应。”

    “好,我今天晚上就去和他俩谈,谈的结果我明天告诉你。”张达纯说。

    “那今晚就辛苦你了。”任营岩笑着说。

    “这有啥辛苦的,都是该做的事,再说我也闲了这些年,也该为纸厂做点事了。”张达纯也笑着回答。

    任营岩等得就是张达纯这句话,所以马上接上话:“是啊,我们确实到了该做点事的年龄了,孔老夫子说三十立四十不惑,我们四十都出头了才立,已经晚了,时不我待啊。”

    “说得对,此时不立,五十知天命、六十耳顺、七十从心所欲就都成了水中月镜里花了。”张达纯感慨地说。

    “有你这句话,我就吃了定心丸了!”任营岩盯着张达纯的眼睛说。

    张达纯听出任营岩话里有话,直接问道:“此话何意?”

    “有个苦差事交给你,原来怕你推辞,现在放心了。”

    “什么差事?”

    “厂办主任。”

    张达纯沉思了一下问:“能说说为什么是苦差事吗?”

    “达纯啊,在一般人的眼里,厂办主任是一个红火的角色,成天跟着厂长接来送往,非常风光,跟大内总管一样,是厂长的心腹。为什么会这样呢?这是因为他们只看到了表面现象,不了解厂办主任的难处、苦处。”任营岩推心置腹地对张达纯说,“厂办主任是一个承上启下的角色:对上,他不但要领会厂长的意图,还要当好厂长的参谋;对下,他要把厂长的意图变成可执行的方案,而且要布置、督促、检查、指导,在实施的过程中,经常会出现这种现象,就是工作做好了,那是因为厂长英明,工作没做好,那是因为厂办主任执行不力,落个底下人埋怨,上面领导批评,里外不是人。”

    “虽然我没当过厂办主任,但是你说的这种情况我能想象得来,不过在我看来,这应该取决于厂长的态度呀。”张达纯直接问道:“你怎么看这个问题?”

    “两句话:第一,哑巴吃饺子——是非功过心里有数,第二,为了维护厂长的威信,厂办主任必须忍辱负重!”说完这两句话,任营岩又进一步解释道:“心里有数是说我会客观评价厂办主任的工作,属于自己决策失误,绝不文过饰非,自己承担责任;忍辱负重是说厂办主任在一些场合要抢在厂长前面主动承担责任,而不是推给厂长,这就叫维护厂长的威信,为什么这样说呢?因为在我们中国,自古以来实行帝制,百姓总是把希望寄托在好皇帝身上,这虽说是一种可悲的奴性,可是这种奴性是一种客观存在,不以我们的意志为转移,作为一个领导者,必须迎合老百姓的这种心理,把自己打扮成救世主模样,才能带领群众去做想做的事情,而厂办主任,就应该是化妆师。”

    听了这段议论,张达纯乐了:“营岩啊,我看你算是把做官的门道悟清楚了,我佩服的五体投地,哈哈------”

    “先别开玩笑,你说我说的有没有道理?”任营岩没有笑,而是严肃地问张达纯。

    张达纯收敛了笑容,答道:“有道理,这是入骨三分的道理,听似歪道,实是真理。人们都说好花需要绿叶扶,其实花也好,叶也好,都是各尽其责,各司其职罢了,谈不上谁扶了谁。”

    “精辟!你有这种认识,难能可贵,看来我俩真是一对——”说到这里,任营岩笑着盯着张达纯的眼睛,停顿了一下。张达纯马上领会了任营岩的意思,俩人不约而同地说:“黄金组合了。”说完,都会心地笑了起来。
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