第20章 保密协议

    大家都知道何贤是个穷光蛋，也没多说，借支点工资而已，这么点金额，不跟他家说他也能办理，他是大老板，而且本来就是公司欠他的，现在提前跟大家打招呼，也是对大家都尊重，大伙心里自然没意见。

    何贤接着沉默了一会，思索了片刻后说道：“游戏开发人员，掌握了我的创意和策划之后，如果带着东西半路跑了，咱们损失就大了，如何防止这种现象的发生。”

    “是不是签了保密协议就行了，还有个竞业协议，签了这个离职的时候就不能去竞争对手的公司，也不能自己干，”涂建道：“但不太清楚，听说还需要补偿，我找个人问问吧。”

    涂建对这个也是一知半解，拿起电话给他以前在百渡工作时认识的一个肖姓律师打了过去，一阵问候之后，涂建把正题给他讲了，咨询这种情况应该怎么办？

    对方听后表示这是很多企业都遇到的问题，其实从法律上来说，什么也不签，职工也有保密义务。

    解释了一下这方面的法律条文，大概内容是：掌握了秘密的员工，不论其是离职前还是离职后都应该负有保密义务，其未经允许对商业秘密进行披露、使用以及允许他人使用的行为属于侵犯商业秘密的行为。

    也就是说保密协议不属于员工保密义务的来源，不是说不签就可以不用保密，签不签都需要保密，法律责任是一样的，不存在说签了责任重，不签就没责任或者责任轻。

    但这个协议还是很有签署的必要，可以作为证明材料使用，作用还是有的，而且签协议也是一种仪式，会加深员工保密的意识，建议涂建签订单独的保密合同，有些公司图简单，采用在劳动合同中加入保密条款，也是可以的。

    同时，还要制定保密规章制度，可以通过规章制度对员工进行约束，其形式可以是员工手册的一章，也可以是专项规章制度，当然，该规章制度的规定必须合法。

    这么做说明企业确实把这些信息列为机密，而不是为了诉讼临时列为机密，可以增加企业诉讼时的证据可信度。

    对于核心员工，可以签订竞业协议来约束，但应当依法支付竞业限制补偿金，可以按月发放，也可以离职时一次性给付。

    竞业协议现在运用的企业很少，它不像保密协议，大家都很熟悉，国家法律在这一块现在还没有明文要求，听说现在正在制定相关相关法律，估计很快就会实施，这个主要看协议约定内容，一定要写清楚了，不支付补偿金是无效的。

    泄露商业秘密的法律很清晰的，对方翻了一下条文，稍后念了一下，《刑法》规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

    肖律师还夸涂建，刚创业就有这么敏锐的法律意识，难能可贵。

    挂断电话后，涂建说：... -->>
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