第20章 保密协议

建说：“你听明白了吗？我的理解是保密合同每个人都签，你那三个小组长可以签竞业禁止协议，当然要准备给补偿，按律师建议的，月工资的30%。”

    “不，不止3个小组长，其它4个开发人员和4个美工，1个服务器架构都要签，慎重一点为好，现在人少，每个人都掌握了全部情况，等以后人多了，工作可以条块切割了，那时候只要针对组长就行。”

    何贤点头表示认可后，涂建赶紧安排行政跟进，加班加点今天也必须把合同和协议全部签完，正好今天第一天上班，多签一份协议也不会引起大家都不满。

    ……

    现在的行政主管吕娜其实管着一大堆事，相当于涂建的助理，做事很干练，是涂建的熟人，在别的公司一直没有机会升上去，被涂建给忽悠过来了，毕竟行政这个工作性质决定了要升职是很难的，很多都是从创始人创业阶段就跟上来的老人，不到退休是主动退位是不会换人的。

    也不像程序员，靠技术吃饭，此处不留爷，自有留爷处，换一个地方，工资差不多，行政类职员一般找到一个还可以到工作，不到万不得已是不会离职的，谁知道下一份工作会怎样。

    这就是面向对象的不同，一个面向的是人，一个面向的是电脑，人常变而电脑不变，程序员换工作只是换个座位码字而已，行政岗的换个工作就整个工作环境全变了。

    这会儿也放下别的事，全力去制定保密合同和竞业协议。

    本来是安排上午签合同的，推迟到了下午，上午就安排大家打扫卫生，收拾桌椅，安装电脑等准备工作。

    下午直到3点，凃建和吕娜终于把新的保密合同打印完成，然后让所有新入职进入会议室。

    吕娜将每个人的工作合同分发下去后，凃建说道：“欢迎各位同事的到来，除了我们几个股东，大家是一游公司的第一批员工，咱们的入职程序比较简单，签了合同和协议就算完成了。

    大家拿着合同概看了看，条件和招聘时谈的没什么差别，很快就都签完了。

    凃建让七个开发人员，包括张宁在内的四个美工，还有一个服务器架构工程师，一共十二人留了下来。

    吕娜把含竟业条款的保密合同给每个人发了一份，大家很意外，保密协议见过，但这种含竞业条款的保密合同大家都从来没见过，看起来规定还很严格的，违约责任很严重，大家一直犹豫不肯签，互相观望着，吕娜给他们解释合同的作用，想打消他们的疑虑，也不管用，凃建干脆让他们研究商量一下。

    十二个人中，张宁不吭声，其它十一人都在研究和讨论着保密合同，大家慢慢的以三个小组长为核心。

    三个新入职的小组长，都多少有过游戏开发经验，别看作品没什么名气，技术经验确实实打实的，程序员毕竟还是一个看技术吃饭的行业，大家对技术好的人自然多一份尊重。